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办理建筑资质社保变化有哪些?

标签: 浏览:8760 2019-08-29

    每年的五六月份对于建筑行业来说是申报资质的高峰期,近几年来建筑资质的申报一直在不断的发生变化,随着社保联网之后,建筑资质的申报开始注重对于申报资质中相关人员社保的考核。可以说申报资质必须需要相关人员社保,最近政策中,关于人员社保出现以下几点需要特别注意的事项。

 

一、不需要提交人员社保证明

 

       过去在申报建筑资质时必须提交相关人员的社保证明。现在随着社保联网、建筑资质申办电子化、告知承诺制试点等政策,住建部已明确发文规定:企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质时,已不需提供人员社保的证明材料。相对应的是需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性进行签字承诺并承担相应法律责任。

 

二、公司必须给单位人员提供社保

 

       随着管理部门对于建筑行业人员挂靠的大力整治,不仅仅个人挂靠要注意,企业也需要预防员工进行个人挂靠给企业带来风险。随着社保全国联网及税务部门统一征收之后,过去一人有两份社保的情况将非常容易被查出。所以目前各企业在申办资质时,切记要认真核查申办所需相关人员的社保问题,检查公司员工是否有除本企业之外还在别处有社保的情况。管理部门对于挂靠的大力整治对于那些本来就有单位的人来说,以后想在外面挂证几乎是不可能的。因此,对于这种人的挂证,企业是坚决要摒弃的,以免给企业带来更大的风险。

 

三、需要检查人员是否都按规定缴纳了社保

 

       税务部门在统一征收社保之后,建筑工程企业过去的许多不规范缴纳社保的行为很容易检查出来。如果企业没有按照规定进行办理社会保险登记并且拒不改正,那么企业将会被纳入严重失信“黑名单”。若企业被纳入“黑名单”,等待企业的将会是跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒, 企业将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制,企业可能将寸步难行。